劳动仲裁补缴社保的时效是多久？

劳动仲裁补缴社保时效是一个备受关注的问题。首先，我们要明白几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式。而社保补缴，就是用人单位按照规定为员工补交之前未缴纳的社会保险费用。

在我国，关于劳动仲裁补缴社保时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你发现公司没给你交社保，从你知道这个情况的那一天开始，在一年之内你都可以去申请劳动仲裁要求补缴社保。

不过，这里需要注意的是，对于社保补缴的时效，在司法实践和不同地区可能存在一些差异。有些地方认为，社会保险的征缴是行政机关的职责，要求用人单位补缴社保不受劳动仲裁一年时效的限制。因为根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的征缴是国家强制要求的，行政机关有权责令用人单位限期缴纳或者补足。所以，从这个角度讲，只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者随时可以通过向社保行政部门投诉等方式要求补缴。

总体而言，劳动者在遇到社保未缴纳问题时，一方面可以在知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁；另一方面，也可以向社保行政部门反映，通过行政途径来解决社保补缴问题。这样能更好地维护自己的合法权益。