告公司要工资和社保钱能要多少？

在向公司追讨工资和社保费用时，能要到的具体金额需要根据不同情况来确定。

首先说工资方面。如果公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者可以要求公司支付拖欠的全部工资。若公司逾期不支付，依据该法第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者有可能拿到额外的赔偿。例如，公司拖欠您 1 万元工资，逾期未付，您可能最多能拿到 2 万元（包含额外赔偿金）。

其次是社保费用。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的义务。如果公司未依法缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴应当缴纳的社保费用。具体补缴金额根据当地社保政策和劳动者工资基数来确定。一般来说，社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费比例由各地规定。通常单位和个人都需要承担一定比例，公司需要补缴其应承担的那部分。比如当地养老保险单位缴费比例是 16%，您的月工资是 5000 元，那么每月公司应补缴的养老保险费用就是 5000×16% = 800 元。如果拖欠了 6 个月，仅养老保险这一项公司就需补缴 4800 元。另外，若因公司未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者还可以要求赔偿损失，但这需要提供相应的证据来证明损失的存在和金额。