照顾工伤同事，奖金提成还会有吗？

首先，我们要明确照顾工伤同事这一行为在法律上的性质和相关权益。在这种情况下，劳动者的权益是受到法律保护的。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里虽然说的是工伤职工本人，但对于照顾工伤同事的情况也有一定的法律逻辑关联。

从常理和法律原则来讲，员工是按照单位的要求去照顾工伤同事，这并非员工自身的原因导致工作安排受影响。如果单位因此扣发员工的奖金提成，是不合理的。奖金提成通常是基于员工的工作表现和业绩来发放的，但员工去照顾工伤同事是执行单位的指令。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，在司法实践中一般理解为包含奖金、提成等劳动报酬。所以，如果单位没有正当理由，仅仅因为员工去照顾工伤同事就扣发奖金提成，是违反劳动法规定的。

如果遇到单位扣发奖金提成的情况，员工可以先与单位进行友好协商，明确告知单位这种做法不符合法律规定。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。