照顾工伤同事，奖金提成还会有吗？

我朋友在工作时受伤了，现在处于停工留薪阶段。他担心单位会扣他的绩效工资，想了解一下按照法律规定，这种情况下单位到底能不能扣绩效工资，具体的法律依据又是什么。

我在工作时受了工伤，现在还在治疗恢复阶段。最近发工资却感觉少了些，想问下单位在我工伤期间能减少我的工资吗？我想了解在法律层面，单位这么做是否合法，我的权益该如何保障。

我在工作时受了伤，需要一段时间治疗和休息，不能正常上班。我想知道这段工伤期间，工资是怎么发的呢？是按照原来全额发，还是有其他标准？是单位直接发，还是有别的流程？就想了解下这方面具体规定。

我在工作时受了伤，被认定为工伤，现在需要休息一段时间。我想知道这段工伤休息期间，工资到底是怎么计算的呢？是按照平时的全额工资发，还是有其他的计算方式，心里很没底，希望能弄清楚。

我生病住院有一段时间了，心里一直担心工资发放的问题。想知道公司在我住院期间会怎么发工资呢？是全额发放，还是会有一定比例的扣除？希望能清楚了解这方面规定，心里有个底。

我在工作时受了工伤，现在还在停工留薪期。公司发工资时奖金这块和之前不太一样，我不太清楚这样对不对。想了解一下工伤期间奖金到底该怎么算，是按什么标准来确定的呢？

我家里有人工作时受了工伤，现在需要我去陪护。我想知道在这工伤期间，我的陪护工资该怎么算呢？是按我的正常工资算，还是有别的标准？想了解一下具体的计算方式和相关规定，心里好有个底。

我在工作时受伤了，现在处于工伤休养阶段。我想知道这期间工资到底该怎么发，是只发基本工资，还是包括奖金、津贴这些也都正常发呢？而且发放时间是和以前一样吗？就想详细了解下工伤休养期间工资发放的具体规定和操作方式。

我受了工伤，现在处于停职留薪阶段。公司说停职留薪期间没有绩效工资，可绩效也是我工资的一部分啊。我想知道从法律角度讲，工伤停职留薪期间到底应不应该有绩效呢？

我在工作时受了工伤，现在需要停职养伤。但我不知道停职留薪期间的待遇该怎么算，是按正常工资发吗？包括奖金和补贴吗？停职留薪期一般是多久呢？希望懂法律的朋友能帮我解答一下。

我在工作时受了工伤，现在正在修养。但公司一直没给我发这段时间的工资，我想知道按照法律规定，工伤修养期间我有没有权利拿到工资呢？

我受了工伤需要休假，但是我担心休假这段时间会影响我的月奖和年终假。我平时工作很努力，就怕因为这次工伤休假，导致收入和假期受到影响。想问问法律上对于这种情况是怎么规定的，工伤休假到底会不会影响月奖和年终假呢？

我受了工伤，现在停工在养伤。但是我不太清楚工伤期间工资奖金该怎么算，单位给我发的工资感觉比之前少了很多。我想知道法律上对于工伤后工资奖金的发放标准是怎么规定的，我该拿到多少才合理呢？

我在工作时受了工伤，现在正在休养。我想知道在工伤期间，公司还应不应该给我发奖金和绩效呢？我担心因为受伤不能正常工作，这部分收入就没了，不知道法律上是怎么规定的。

我受了工伤，在家休息了一个月。单位发工资的时候，没给我算满勤奖。我就想问问，从法律上来说，工伤休息在家的这个月，我该不该有满勤奖啊？

我之前在工作时受了工伤，现在在家休养。生活上有些不便，需要人照顾。我想知道这种情况下，按照法律规定，我能拿到陪护费吗？该向谁要这个费用呢？

我受了工伤在停工留薪期，结果公司扣了我的绩效奖金。我不太明白这合不合法，毕竟我是因为工作受的伤。想了解下在法律层面，公司这种工伤扣绩效奖金的做法到底正不正当，我该怎么维护自己权益。

我受了工伤，公司在我工伤期间只发底薪，没有发绩效。我不太清楚这样是否合理，毕竟绩效也是我工资的一部分。我想了解从法律角度来看，公司这样的做法是否合规，我有没有权利要求公司发放绩效呢？

我受了工伤，现在还在休养。单位发绩效和奖金的时候，没给我发全额，说因为我受伤没怎么工作。我不太明白，工伤期间难道不应该和正常工作一样有绩效和奖金吗？想了解下法律上是怎么规定的。

我在单位上班，最近生病住院了。我担心住院期间单位会扣我的绩效工资，毕竟绩效工资占收入比例不小。我想知道从法律角度来说，单位在我生病住院这种情况下，有没有权利扣我的绩效工资呢？