临时工受工伤死亡该怎么赔付？

临时工受工伤死亡的赔付问题涉及到一系列法律规定和标准。首先，我们要理解几个关键的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。而临时工虽然在工作形式上可能与正式工有所不同，但在法律上，只要是符合劳动关系的认定条件，临时工和正式工享有同等的权益。根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，这里并没有区分临时工和正式工。

当临时工受工伤死亡时，赔付主要包括以下几个方面。丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用是用于支付死者丧葬事宜的开支。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。

如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么上述费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么这些赔付责任将由用人单位承担。在处理这类赔付问题时，家属首先要向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再按照相关规定进行赔付的协商或申请劳动仲裁等。