辞退赔偿是去劳动局还是其他地方解决？

当遇到辞退赔偿问题时，“劳动局”现在规范的名称是人力资源和社会保障局，去这里是解决问题的途径之一，但并非唯一途径。

首先来了解下可以去人力资源和社会保障局的情况。其下属的劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况以及支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等进行监察。如果你遭遇辞退赔偿问题，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，用人单位无故辞退员工且不支付经济补偿，劳动监察部门有权要求单位支付相应赔偿。

除了人力资源和社会保障局，还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定做出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还能根据该法第五十条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，也可以尝试与用人单位协商解决。协商解决是最直接、成本最低的方式。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。员工可以和单位就辞退赔偿问题进行沟通，争取达成双方都能接受的赔偿方案。若协商不成，再考虑其他途径。