交通事故对方全责，公司要开除试用期司机合理吗？

在这种情况下，要判断公司开除试用期司机是否合理，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解试用期的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里关键在于“不符合录用条件”。公司若要以这个理由开除试用期司机，就必须证明司机不符合录用条件，并且这个条件应该是在招聘时就明确告知司机的。

在此次事件中，交通事故对方全责，这表明司机在这起事故中并没有过错。如果公司仅仅因为发生了交通事故，而没有其他证据证明司机不符合录用条件，比如司机的驾驶技能存在问题、违反了公司明确规定的其他重要规章制度等，那么公司开除司机的行为可能就不符合法律规定。

对于司机来说，如果认为公司的开除决定不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明开除的具体理由和依据。如果协商不成，司机可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，司机可以通过提供相关证据，如交通事故责任认定书等，来证明自己在事故中无过错，维护自己的合法权益。

总之，公司不能随意开除试用期员工，必须有合法合理的依据。司机在面对不合理的开除决定时，要懂得运用法律武器来保护自己。