未出勤工资是倒扣还是正扣？

我在一家公司上班，这个月出勤了但工资却被扣除了，我不太清楚这是不是合法的。想了解在什么情况下公司扣出勤工资是合法的，什么情况又是不合法的，希望能得到详细准确的解答。

我是一名在职员工，因为家里有事请了几天假，结果发工资时发现被扣了不少钱。我想知道公司这么做合不合法，有没有相关的法律规定来保障我们员工的权益呢？

我因为家里突发急事，没来得及请假就旷工了几天。结果发工资的时候，公司一分钱都没给我发。我想知道公司因为我旷工就不发工资，这样做在法律上是合法的吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，这个月因为家里有事请了几天假，出勤天数比正常情况少了。发工资的时候，我发现基本工资好像被扣了。我不太清楚公司这样做合不合理，想知道基本工资到底会不会因为出勤天数扣除呢？

我在公司上班，因为家里有事请了几天假，发工资的时候发现工资少了不少。我想知道请假扣工资的话，是只扣基本工资，还是会把绩效、补贴这些都算进去一起扣啊？我不太清楚这方面的规定，希望有人能给我讲讲。

我这个月因为家里有事请了几天假，导致没有满勤。发工资的时候感觉数额不太对，我想知道按照法律规定，当月未满勤的工资到底是怎么计算的呢？有没有一个明确的标准和方法？

我因为家里突发急事没来得及请假就旷工了几天，现在公司说要扣我这几天工资，我觉得不合理，毕竟我之前也为公司做了不少事。我想知道从法律角度看，旷工了还能拿到工资吗？是一点都拿不到，还是有什么规定呢？

我最近办理了离职，但是公司给我结算工资的方式我不太理解。我感觉他们算的工资和我实际出勤天数对应不上，我想知道离职工资结算到底是不是按照出勤天数来算的呢？有没有相关的法律规定呀？

我因为家里有事请了几天假，结果发工资的时候公司把我这月工资全扣了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我是一名员工，前几天因为家里突发急事没来得及请假就旷工了一天，结果发工资的时候发现被克扣了工资。我想知道公司这样做合不合法，有没有相关的法律规定呢？

我在一家公司上班，对每月工资的计算方式不太清楚。每次发工资感觉数目都不太一样，想知道公司是依据什么标准来计算我每月工资的，是按出勤天数，还是有其他的算法呢？希望能了解具体的计算方法。

我因为家里有事请了几天假，发工资时发现扣除的工资有点多，不太清楚这请假扣除的工资是怎么算的。我想知道计算的标准和方法是什么，有没有相关的法律规定呢？希望能弄明白这其中的算法。

我在一家公司上班，对工资计算方式不太清楚。每月发工资时，有时感觉是按出勤天数算的，有时又好像是按整月算的。我想知道到底工资应该按出勤天数算还是整月算呢，有没有相关的法律规定？

我在一家公司上班，最近发工资时，我发现工资比预期少了不少，公司说是扣了考勤工资。我想知道公司这样做合不合理，工资发放到底要不要扣考勤工资，希望了解这方面的法律规定。

我在一家小公司上班，每个月发工资时，我都觉得工资数额和我自己算的不太一样。我想知道工资表上的出勤天数和工资到底是怎么算的，有没有什么标准或者方法，我想自己算清楚，免得一直稀里糊涂的。

我上班有时候会迟到或者请假，公司说要进行考勤扣款。我不太清楚这考勤扣款是要从应发工资里扣，还是有其他扣除方式，想知道法律上对于考勤扣款的扣除方式是怎么规定的呢？

我在公司上班，有时候因为太忙或者疏忽就没打卡，但实际上我是正常出勤工作了的。可公司却因为我没打卡就扣我工资，我心里觉得挺委屈的。我想知道公司这种不打卡就扣工资的做法在法律上到底合不合法呢？

我这个月因为家里有点事请了几天假，没有拿到全勤。但是公司发工资的时候，我完全搞不懂他们是怎么算的。我想知道在法律上，没有全勤的情况下工资到底该怎么计算呢？

我在一家公司上班，最近因为家里有事请了几天假。发工资的时候，发现工资扣了不少。我不太清楚公司扣工资是按照应发工资扣，还是实发工资扣。我想知道从法律上来说，缺勤工资到底该扣应发工资还是实发工资呢？

我在公司上班请了几天假，发工资时发现被扣款了，但不清楚公司是按基本工资扣的还是按实发工资扣的。我想知道从法律角度来说，请假扣款到底该按哪种方式来扣，哪种才是合法合规的呢？