未出勤工资是倒扣还是正扣？

在探讨未出勤工资是倒扣还是正扣之前，我们先来了解一下倒扣和正扣的概念。倒扣工资是指先按照员工全勤的工资数额来确定一个基数，然后再根据员工未出勤的天数相应扣除工资；正扣工资则是先确定员工正常出勤一天的工资数额，再根据员工实际出勤的天数来计算工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。这是目前计算日工资和小时工资的法定标准。

从法律角度来讲，两种计算方式本身并不存在绝对的合法与不合法。关键在于企业的工资计算方式要符合法律规定和劳动合同的约定。如果企业的规章制度明确规定了工资计算方式，并且该规定不违反法律法规，同时在劳动合同中也与员工进行了明确约定，那么这种计算方式就是有效的。

但是，如果企业采用的计算方式导致员工的工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

所以，员工遇到未出勤工资计算问题时，首先要查看企业的规章制度和劳动合同中的约定。若认为企业的计算方式不合理或不合法，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。