没转正被辞退是否有赔偿？

在讨论没转正被辞退是否有赔偿这个问题之前，我们需要先明确几个法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。辞退是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，如需要具备某种特定的技能或学历，而劳动者在试用期间未能达到这些条件，用人单位就可以以不符合录用条件为由辞退劳动者。

然而，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退劳动者的理由不合法，那么这种辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没转正被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合法。如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。