离职承诺书是否具有法律效力？

离职承诺书是否具有法律效力需要分情况来看。首先我们要明白，离职承诺书本质上是一种合同，合同要想具有法律效力，得满足一定的条件。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果签订离职承诺书的员工是完全民事行为能力人，签订承诺书是其真实意愿的表达，并且承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这份离职承诺书就是具有法律效力的。

比如，承诺书里约定员工要保守公司的商业秘密，这是符合法律规定且合理的，通常就是有效的。但如果承诺书存在一些不合理的条款，比如公司利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使承诺书的内容显失公平，根据《民法典》第一百五十一条规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。又或者承诺书的内容违反了法律的强制性规定，像限制员工基本的劳动权利，要求员工放弃应得的合法权益等，这样的条款就是无效的。例如，承诺书里规定员工离职后不能获得任何经济补偿，这就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对于经济补偿的规定，该条款就是无效的。

所以，不能一概而论地说离职承诺书有或者没有法律效力，要结合具体的情况和承诺书的内容来判断。