question-icon 离职承诺书是否具有法律效力?

我离职时公司让我签了份离职承诺书,里面有一些对我不利的条款,比如限制我未来几年内不能从事相关行业。我有点担心这份承诺书有没有法律效力,会不会影响我以后找工作。想了解下从法律角度看,离职承诺书到底有没有效呢?
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  • #离职承诺
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离职承诺书是否具有法律效力需要分情况来看。首先我们要明白,离职承诺书本质上是一种合同,合同要想具有法律效力,得满足一定的条件。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。也就是说,如果签订离职承诺书的员工是完全民事行为能力人,签订承诺书是其真实意愿的表达,并且承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗,那么这份离职承诺书就是具有法律效力的。 比如,承诺书里约定员工要保守公司的商业秘密,这是符合法律规定且合理的,通常就是有效的。但如果承诺书存在一些不合理的条款,比如公司利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使承诺书的内容显失公平,根据《民法典》第一百五十一条规定,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。又或者承诺书的内容违反了法律的强制性规定,像限制员工基本的劳动权利,要求员工放弃应得的合法权益等,这样的条款就是无效的。例如,承诺书里规定员工离职后不能获得任何经济补偿,这就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对于经济补偿的规定,该条款就是无效的。 所以,不能一概而论地说离职承诺书有或者没有法律效力,要结合具体的情况和承诺书的内容来判断。

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