补乳期间自愿加班是否违反劳动法？

首先，我们来了解一下法律对于哺乳期女职工加班的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里明确限制的是用人单位的行为，即用人单位不能主动安排哺乳期女职工加班或者上夜班。

从法律角度来看，法律之所以这样规定，是为了保护哺乳期女职工的合法权益和身心健康。因为哺乳期的女职工身体还处于恢复阶段，同时还要承担哺育婴儿的重任，过度的加班可能会对女职工自身和婴儿的健康都产生不利影响。

而关于女职工自愿加班的情况，法律并没有明确禁止。也就是说，从法律条文本身来讲，女职工自愿加班并不违反劳动法。但是，这里需要注意的是，虽然女职工自愿加班在法律上没有直接的禁止性规定，但用人单位仍然有一定的义务。用人单位应当根据女职工的身体状况和实际情况，合理安排工作，不能因为女职工自愿加班就无限制地让其加班。

如果女职工在哺乳期自愿加班过程中，因为加班导致身体出现不适等情况，用人单位可能需要承担一定的责任。并且，即使是女职工自愿加班，用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班工资。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。