如果公司都按照劳动法规定执行会怎样？

如果公司都按照劳动法规定执行，会在多个方面产生积极且重要的影响。

从员工角度来看，劳动法的核心目的之一就是保护劳动者的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司严格执行，员工就不会被随意要求加班，能保证正常的休息时间，这有利于员工的身心健康。同时，依据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这能确保员工按时足额获得劳动报酬，保障其基本生活需求。此外，劳动法还规定了社会保险和福利等内容，如第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这能让员工在养老、医疗、失业等方面得到保障，增加员工的安全感和归属感。

对于公司而言，虽然严格执行劳动法可能在短期内会增加一定的人力成本，但从长远来看是有益的。首先，良好的劳动用工环境能吸引优秀的人才加入公司，提高公司的竞争力。其次，遵守法律规定可以避免因劳动纠纷引发的法律风险和经济赔偿。例如，如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这会给公司带来较大的经济损失。

从整个劳动市场的角度，公司都按劳动法执行有助于营造公平竞争的市场环境。所有企业都在相同的法律框架下运营，避免了因部分企业违法违规降低成本而对其他合法企业造成不公平竞争。同时，规范的劳动市场有利于促进劳动力的合理流动和优化配置，提高劳动生产率，推动经济的健康发展。