如果公司都按照劳动法规定执行会怎样？

我所在的公司最近好像在劳动用工方面有些不规范的地方，比如加班不给加班费。我想知道如果我向劳动局投诉的话，公司会不会有所忌惮，他们一般会面临什么样的后果呢？

我在一家公司上班，感觉公司有些做法不太合规。我想了解下从法律角度，公司最害怕员工起诉哪些方面的事情呢？这样我心里也有个底，看看公司有没有触碰这些红线，维护自己的合法权益。

我刚入职一家新公司，感觉工作时间特别长，经常加班，我想知道劳动法里对正常的工作时间是怎么规定的，加班时间又有没有限制呢？这样我心里也能有个底，看看公司有没有违规。

我在一家公司上班，最近听说劳动法有新政策出台。我想了解下这是不是真的，如果是真的，新政策对我们劳动者有哪些影响呢？比如工资待遇、加班规定之类的，很担心自己的权益会受到影响，所以想问问具体情况。

我在一家公司上班，最近发现公司存在不给加班费、不按规定缴纳社保等情况，感觉公司违反了劳动保障法律。我想知道这种情况下用人单位会受到什么处理，我的权益又该如何保障呢？

我在一家公司上班，最近听说劳动法要修改了。我不太明白为啥要修改，是现在的劳动法有啥问题吗？修改后对我们员工会有啥影响呢？我想了解下修改劳动法背后的原因到底是什么。

我在一家公司上班，公司经常安排加班，但加班费的计算却和劳动法规定的不一样。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这样做违反法律规定会有什么后果呢？

我在一家公司上班，感觉公司好像违反了劳动法。我想了解下，如果真的违反了，赔偿标准是怎样规定的，好维护自己的权益。比如加班不给加班费，无故辞退员工这些情况，赔偿该怎么算呢？

我在一家公司上班，公司有各种各样的规定，但我不知道哪些规定是合法合理的，哪些可能存在问题。比如考勤制度、薪酬制度等，我想了解一下，从法律角度来看，按照公司规定，哪些是符合法律要求的，这样我也能更好地遵守和维护自己的权益。

我在工作中感觉自己的权益经常受到侵害，比如加班没有加班费，公司随意辞退员工等，可当我想用劳动法维权时，又感觉困难重重。所以我特别疑惑，中国劳动法到底能不能保障劳动者权益，它是不是个废法呢？

我刚入职一家新公司，感觉工作时间特别长，经常加班。我想了解下劳动法对于工作时间到底是怎么规定的，这样我也能清楚公司有没有违规，自己的权益是否受到了侵害。

我在一家公司上班，最近听说劳动法有新规定了，但是我不太清楚具体内容。我想知道这些新规定会对我和公司之间的权益和义务产生什么影响，比如工资待遇、加班时长、休假制度这些方面，希望能了解一下。

我在一家小公司上班，感觉公司很多做法都不符合劳动法，比如加班不给加班费、法定节假日也不让休息。我就很纳闷，明明有劳动法，为啥就不能严格执行呢？想了解下背后的原因。

我在一家小公司上班，感觉公司很多做法都不太符合我理解的劳动权益保障，但又说不出具体问题。我就想知道，我国现在的劳动法算完善了吗？它能不能很好地保障像我这样普通劳动者的权益呢？

我在一家公司上班，经常被要求加班，工作时间远远超过了正常时长。我想知道按照劳动法，这种超过工作时间的情况该怎么解决，我有哪些权益可以争取，公司又该承担什么样的责任呢？

我在一家公司上班，发现公司存在很多违反劳动法的行为，比如加班不给加班费、随意辞退员工等。我就很疑惑，既然有劳动法，为啥还有这么多公司敢违法呢，这劳动法到底有没有用啊？我想了解下劳动法的实际作用。

我在一家小公司上班，感觉公司有不少做法好像违反了劳动法，比如加班不给加班费，也没有年休假。我想了解下，像这种公司违法劳动法的情况，会不会被罚款呢？我很关心这个，毕竟这和我们员工权益也有关系。

我开了家小公司，一直想严格遵守劳动法来运营。但我不太清楚，要是做到百分之百遵循劳动法，具体会面临哪些要求和影响呢？比如在员工权益保障、薪酬福利、工作时间等方面，想详细了解一下。

我刚入职一家公司，对劳动法不太了解。想知道劳动法到底是调整哪些方面的法律规范的总称，比如它和我在公司的工作权益、工作时间、工资待遇这些有没有关系呢？希望能有个清晰的解释。

我在一家小公司上班，经常加班还没有加班费，跟公司提也没用。我感觉劳动法好像对我们公司没啥约束力，想知道为啥劳动法执行不下去，是有啥原因吗？