员工工资高于生育津贴怎么办？

我是一名休完产假的职场妈妈，公司给我发的工资比生育津贴多。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是就按工资拿，还是有其他规定？想了解下相关的法律规定和正确做法。

我休产假期间，公司发的生育津贴比我平时工资低好多。我不太清楚这种情况下，公司是不是应该把差额补给我呀？我担心自己的权益受损，想了解一下法律上对于这种情况是怎么规定的。

我休产假期间公司发了生育津贴，但我发现我的工资比生育津贴高不少。我不太清楚这种情况下公司是否应该给我补差价，想了解一下从法律角度看，公司有没有这个义务给我补差呢？

我休产假期间，公司正常发了产假工资。后来我去申领生育津贴，发现生育津贴比公司发的产假工资要高。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是归公司还是归我个人呢？想了解下相关的法律规定。

我休完产假后去报销生育津贴，发现生育津贴比我平时工资低很多。我找公司要求补足差额，公司拒绝了。我想知道公司这种做法合不合法，我有没有权利要求公司把生育津贴和我工资的差额补给我呢？

我休产假期间，公司正常发了工资。后来去申请生育津贴，发现生育津贴比产假工资低。这种情况下，我不太清楚该怎么处理，是把生育津贴给公司，还是自己留着？想了解相关的法律规定和处理办法。

我休产假期间公司正常发了工资，现在生育津贴下来了，公司说要扣除产假工资，只给我剩下的部分。我不太明白这样合不合理，想知道法律上生育津贴需不需要扣除产假期间发的工资呢？

我刚休完产假，发现生育津贴比我产假期间的工资高了不少，不太清楚这高出的部分该怎么处理，是归公司还是归我个人呢？希望了解相关的法律规定。

我休产假期间，单位正常发了产假工资。后来我了解到生育津贴比产假工资高，我不太清楚这两者之间的关系。我想知道生育津贴高于产假工资时，这中间的差额单位是不是应该补给我呢？

我休产假期间公司正常给我发了工资，现在生育津贴下来了，公司说要把生育津贴用来冲抵之前发的工资。我不太清楚这样做合不合理，想了解一下在法律上，公司能不能用生育津贴冲抵给我发的工资呢？

我休完产假申请了生育津贴，结果发现津贴数额比我产假期间公司发的工资多了一些。我不太清楚这多出来的部分是该归我，还是要给公司，所以想了解下法律上是怎么规定的。

我休产假期间领取生育津贴，结果发现生育津贴比我正常上班时的工资低不少。我想知道遇到这种情况该怎么处理，我有没有权利要求公司补足差额呢？

我是一名怀孕女职工，现在了解到自己的工资比生育津贴要高，但是不太清楚这种情况下工资和生育津贴该怎么发放。是只发工资，还是工资和生育津贴都发，或者有其他的发放方式呢？希望能得到专业解答。

我休产假期间领了生育津贴，但是发现比我平时工资低不少。我不太清楚这种情况下公司要不要给我补足差额，想知道从法律角度来看，公司有没有这个义务，希望了解具体的法律规定。

我工资挺高的，每个月有一万多，但休产假时领到的生育津贴却很低，只有几千块。我就想知道遇到这种个人工资高生育津贴低的情况，我该怎么维护自己的权益，有没有办法让我拿到应得的钱呢？

我刚休完产假准备申请生育津贴，发现生育津贴算下来比我正常上班的工资要低。我不太清楚这种情况下到底是按生育津贴的数额给我发钱，还是按我平时工资发。想问问遇到这种情况法律上规定按什么来发放呢？

我休产假期间公司正常发了工资，现在生育津贴报销下来了，发现生育津贴比我工资高不少。我不太清楚这多出来的部分，公司是不是应该给我呢？想了解下相关法律规定。

我休产假期间领的生育津贴比我正常上班的工资低好多，感觉自己损失很大。我想知道在这种情况下，从法律上来说我该怎么维护自己的权益呢？有没有相关规定能保障我的利益？

我休产假期间，公司发的产假工资比生育津贴少很多。我不太清楚这种情况该怎么处理，想知道自己有哪些权益，能不能要求公司补足差额，具体该通过什么途径解决这个问题。

我刚休完产假，最近在办理生育津贴申领。公司说生育津贴要减去我产假期间到手的工资，可我不太明白这合理吗。我想知道从法律角度看，生育津贴到底需不需要减去我已经拿到手的工资呢？