员工工资高于生育津贴怎么办？

在员工工资高于生育津贴的情况下，一般来说，用人单位应补足差额部分给员工。下面为您详细解释相关法律规定和具体含义。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里所说的“用人单位上年度职工月平均工资”，如果低于女职工本人工资标准，就会出现员工工资高于生育津贴的情况。从法律角度讲，生育津贴的本质是保障女职工在生育期间的收入不减少。当生育津贴低于本人工资时，为了保障女职工的合法权益，用人单位有义务将差额部分补足给员工。

举个例子，如果女职工小王正常月工资是8000元，而她所在单位上年度职工月平均工资对应的生育津贴每月只有6000元，那么用人单位就需要每月再给小王补发2000元的差额，以确保小王产假期间的收入和正常工作时基本一致。所以，当遇到员工工资高于生育津贴的情况，员工有权要求用人单位补足差额，用人单位也有责任按照法律规定执行。