拖欠工资会怎么样呢

拖欠工资是一种常见的劳动纠纷问题，它涉及到劳动者的切身利益。从法律层面来看，用人单位拖欠工资会引发一系列法律后果。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位限期支付工资。如果单位超过期限仍不支付，就需要额外支付赔偿金给劳动者。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的形式和时间要求，用人单位无故拖欠工资是违反该规定的。若劳动者因此与用人单位解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者来说，当遇到拖欠工资的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。