什么是工伤不究过失原则？

工伤不究过失原则，简单来说就是在员工发生工伤事故时，不管员工本人在事故中有没有过错、有没有失误，企业等用人单位都要承担相应的工伤保险责任。这一原则是为了更好地保障劳动者在遭受工伤时能得到及时的救助和补偿，体现了法律对处于相对弱势地位劳动者的保护。

从法律依据方面来看，《工伤保险条例》是工伤保险领域的重要法规。该条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这里并没有将员工的过失作为排除认定工伤的条件。也就是说，即使员工在工作过程中因为自己的不小心、操作失误等原因导致受伤，只要符合上述认定工伤的情形，就可以被认定为工伤。企业不能以员工存在过失为由拒绝承担工伤保险责任。这一原则有助于维护劳动者的合法权益，让劳动者在工作中没有后顾之忧，也有利于促进企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。