什么是工伤不究过失原则？

工伤不究过失原则，简单来说就是在工伤认定过程中，无论职工对于工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定的法定条件，就应认定为工伤，而不考虑职工本人的过失情况。

这一原则体现了对劳动者权益的保护。从法律依据上看，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

这些规定都没有将职工的过失作为排除工伤认定的条件。因为在工作过程中，职工可能由于各种原因出现失误，但只要是在履行工作职责过程中受到伤害，就应该给予工伤待遇。比如，一名工人在操作机器时，因为一时疏忽违反了一点操作流程导致受伤，但他确实是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，按照工伤不究过失原则，就应该认定为工伤。这样做也是为了让劳动者在工作时没有后顾之忧，能更安心地投入工作，同时也是对劳动者在工作中付出的一种保障。