欠工资指的是什么工资？
我在一家小公司上班，老板老是拖着工资不发。我不太清楚他欠我的到底算什么工资，是基本工资、绩效工资，还是包括奖金啥的？想知道从法律上来说，欠工资具体涵盖哪些方面的工资，我好维护自己权益。
张凯执业律师
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从法律层面来看，欠工资指的是用人单位没有按照法律规定或者劳动合同的约定，及时、足额地支付给劳动者应得的劳动报酬。
工资是一个较为宽泛的概念，它包含了多个组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如按月或者按小时计算。计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或者完成的工作量来计算工资。奖金是对劳动者在工作中做出突出成绩或者超额完成任务给予的奖励，像季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，比如高温津贴、交通补贴等。
加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外加班或者加点工作所获得的额外报酬。特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
所以，当用人单位拖欠上述任何一种工资组成部分时，都属于欠工资的行为。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关法律规定，维护自己的合法权益。