提前转正后被裁员该怎么办？

在这种提前转正后被裁员的情况下，我们可以从多个方面来分析。首先，劳动合同是规范劳动者与用人单位权利义务的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者合法权益的基础。当用人单位进行裁员时，需要遵循一定的法律程序。依据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司裁员不符合上述规定的情形和程序，那么公司的裁员行为就是违法的。如果公司的裁员是合法的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你提前转正后工作没几天，属于不满六个月的情况，公司应向你支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司需要支付你一个月工资作为赔偿金。你可以先与公司进行沟通协商，明确公司裁员的原因和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。