工伤签了合同就起诉不了该怎么办？

在工伤案件中，即便签订了合同，也不意味着就完全失去了起诉的权利。我们先来了解几个关键的法律概念。

首先是“显失公平”，这指的是合同双方的权利和义务明显不对等，一方获得的利益明显超过了合理范围，而另一方则遭受了重大损失。比如在工伤赔偿合同中，单位给的赔偿远远低于法定的赔偿标准，让受伤职工的权益受到极大损害，这就可能构成显失公平。

还有“重大误解”，它是说当事人因为对合同的重要内容产生了错误的认识，从而做出了不真实的意思表示。例如受伤职工以为自己的伤势不严重，签订了赔偿合同，后来发现实际病情比想象中严重得多，当初签订合同时对伤势存在重大误解。

依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

所以，如果签订的工伤合同存在显失公平或者重大误解等可撤销的情形，受伤职工是可以向法院起诉，请求撤销该合同的。一旦合同被撤销，就相当于自始没有发生效力，之后受伤职工就可以按照正常的工伤赔偿程序，要求单位给予合理的赔偿。在起诉之前，建议收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗记录、合同文本等，以更好地维护自己的合法权益。