哺乳期被调店一直拖到哺乳期结束该怎么办？

首先，我们来了解一下哺乳期调店在法律上的相关概念。哺乳期是指女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，在这个期间，法律对女职工是有特殊保护的。公司对哺乳期女职工进行调店的行为，属于劳动合同的变更。劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这就好比两个人商量好一件事情，还得白纸黑字写下来，才具有正式的效力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同的内容，比如将哺乳期女职工调店，这就属于违法行为。

对于您这种情况，哺乳期被调店一直拖到哺乳期结束。如果您不同意调店，而公司擅自进行调店操作，您可以采取以下措施。一方面，您可以和公司进行再次协商，明确指出公司未经您同意调店的行为是不符合法律规定的，要求公司恢复您原来的工作岗位和工作条件。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后维权的证据。

另一方面，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们可以对公司的违法行为进行查处。您可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、调店通知等，向劳动监察部门反映您的情况。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，比如恢复您的工作岗位、支付经济补偿等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。