辞工后工资没结清但社保却停缴了怎么办？

当遇到辞工后工资没结清但社保却停缴的情况，我们需要分别从工资和社保两个方面来看待并维护自身合法权益。

首先，关于工资未结清的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在你辞工后，公司有义务及时、足额地支付你应得的工资。如果公司没有这样做，就属于违法行为。你可以先与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。

其次，关于社保停缴的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，公司有责任为员工正常缴纳社保。虽然你已经辞工，但在工资未结清等情况下公司突然停缴社保，可能会给你带来一些不利影响。如果公司停缴社保不符合法律规定的程序和条件，你可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保费用，并承担相应的滞纳金等费用。

总之，面对这种情况，你要及时采取合法有效的措施，维护自己的工资权益和社保权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。