根据劳动法，超出劳动范围该怎么办？

在劳动法的框架下，当劳动者遇到超出劳动范围的情况时，有相应的法律途径和处理方式。首先，我们来明确一下“劳动范围”的概念。劳动范围通常在劳动合同中会有明确约定，它规定了劳动者需要从事的工作内容、工作岗位等方面。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要安排劳动者从事超出劳动范围的工作，必须与劳动者协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。如果用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者的工作内容，就属于违反劳动合同的行为。

当劳动者遇到超出劳动范围的情况时，可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行沟通。以友好、理性的方式向用人单位提出，自己的工作内容已经在合同中有明确约定，超出范围的工作需要重新协商。通过沟通，也许能够解决问题，达成双方都能接受的解决方案。

如果沟通无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位超出劳动范围安排工作的情况，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位改正等。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工作安排的通知等，以证明用人单位存在超出劳动范围安排工作的行为。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要承担相应的法律责任。

总之，劳动者在遇到超出劳动范围的情况时，要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。