公司拒绝沟通提成该怎么办？

当公司拒绝沟通提成时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明确提成在法律上的性质，提成通常属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成，而提成一般可以归类到奖金或者计件工资的范畴。这意味着公司不支付提成，就如同拖欠工资一样，是违反法律规定的。

第一步，你需要收集相关证据。这些证据是后续维权的关键。比如劳动合同，看看合同中是否有关于提成的具体约定，像提成的计算方式、支付时间等；还有业绩报表，它能证明你达到了获得提成的业绩标准；以及与提成相关的邮件、聊天记录等，这些都可以作为你应得提成的证据。

如果收集好证据后，你可以再次尝试与公司沟通。沟通时，要保持冷静和理智，以书面形式，比如发邮件或者提交正式的申请，向公司明确提出你的诉求，要求公司按照约定支付提成，并说明法律依据。同时，要注意保留好沟通的记录，以备后续使用。

要是再次沟通仍然没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对公司进行调查和处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行判决，以保障你的合法权益。