在电子厂做了三天不发工资怎么办？

当遇到在电子厂工作三天后不发工资的情况时，我们可以通过一些合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是我们付出劳动后应得的报酬。用人单位有义务按照法律规定和约定，及时、足额地向劳动者支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在您这种工作三天的情况，虽然工作时间较短，但同样适用该法律规定，您付出了劳动，就有获得相应工资的权利。

如果遇到不发工资的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，尝试与用人单位进行协商。您可以先和电子厂的相关负责人沟通，了解不发工资的原因，要求他们按照实际工作天数支付工资。很多时候，可能是一些误会或者流程问题导致工资发放延迟，通过友好的协商可以解决问题。

如果协商不成，第二步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，向当地的劳动监察大队投诉电子厂拖欠工资的行为。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，并依法对电子厂进行处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您觉得问题比较复杂，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。