请假不批被迫离职该怎么办？

当遇到请假不批被迫离职的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益。首先，我们来了解一些相关的法律概念。“被迫离职”指的是劳动者并非出于自身意愿，而是由于用人单位的某些不当行为，导致劳动者不得不离开工作岗位。在这种情况下，用人单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当用人单位以不合理的理由，如不批准合理的请假申请，并以此为由迫使劳动者离职，这就可能构成违法行为。

如果劳动者遇到请假不批被迫离职的情况，第一步要做的是收集相关证据。这些证据包括请假申请记录，比如邮件、微信聊天记录等能证明你确实向用人单位提出了请假申请；还有与用人单位沟通离职事宜的相关记录，像短信、书面通知等。同时，工资条、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料也非常重要。这些证据将是你后续维权的关键。

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确指出用人单位不批准请假并迫使你离职的行为可能违反法律规定，要求用人单位纠正错误行为，恢复你的工作岗位或者给予合理的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，劳动者需要提交之前收集好的证据，以证明自己的主张。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对请假不批被迫离职的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。