明明严重违反劳动法该怎么办？

当您遇到用人单位严重违反劳动法的情况时，首先要了解一些基本的法律概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它保障劳动者的合法权益。劳动合同法也对用人单位和劳动者的权利义务进行了详细规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照此规定支付加班费，就属于违法行为。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于用人单位随意克扣工资的行为，这也是违反法律规定的。

当您遇到这种情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费、足额支付工资等。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。