劳务派遣不给工资该怎么办？

当遇到劳务派遣不给工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，我们来明确相关的法律概念。劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这里的用人单位，在劳务派遣关系中，指的就是劳务派遣单位。

您可以先与劳务派遣单位进行协商，要求其说明不发工资的原因，并尽快支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行查处。您需要准备好能证明您与劳务派遣单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。仲裁需要在规定的时间内提出申请，并且要按照仲裁程序进行。

若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。