没有劳动合同，辞职后老板少发工资该怎么办？

当遇到没有劳动合同，辞职后老板少发工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，没签劳动合同这一点，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你有权利要求老板支付额外一倍的工资，这是法律给劳动者的保障，因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，他们不履行就需要承担相应责任。其次，关于老板少发工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板少发工资的行为明显违反了这条规定。遇到这种情况，你可以先和老板友好协商，把事情说清楚，要求老板按照实际工作情况补发工资。要是协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和处罚，他们会帮助你解决工资问题。另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较专业的解决劳动纠纷的方式，会有专业的仲裁人员根据事实和法律进行裁决。在申请仲裁的时候，你需要准备一些能证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等等。如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。总之，你要积极利用法律武器，保护自己的合法权益。