口头说好的工资发少了该怎么办？

当遇到口头说好的工资发少了这种情况，首先要明确这涉及到劳动者的工资权益问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定足额支付。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这里强调的是劳动合同约定，但在实际中，口头约定同样具有一定的法律效力，属于事实劳动关系的一部分。

当发现工资发少了，第一步可以尝试与用人单位进行沟通协商。心平气和地向老板或者相关负责人说明情况，指出之前口头约定的工资数额，并要求按照约定补发工资。很多时候，可能是财务核算失误或者其他原因导致的工资发放错误，通过友好沟通能够解决问题。

如果协商不成，劳动者可以收集相关证据。比如工作记录、考勤记录、同事的证人证言、与老板关于工资约定的聊天记录或者通话录音等。这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及约定的工资情况。

之后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，最后还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。不过，诉讼程序相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力。