上周星期天没上班该怎么办？

首先，从法律角度来看，星期天通常属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以正常情况下，劳动者在星期天是有休息的权利的。

然而，如果用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致后安排了星期天加班，那么劳动者无正当理由未上班就可能违反相关规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过这里的“严重违反”需要根据用人单位合法制定的规章制度来判断。

要是用人单位有加班的合理安排，而你没上班也没提前请假，用人单位可能会根据其规章制度对你进行相应处理，比如扣除当天的加班工资等。但如果扣除工资过多，侵犯了你的合法权益，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位足额支付劳动报酬。

建议你尽快与用人单位沟通，说明没上班的原因，争取用人单位的理解。如果用人单位因此作出不合理的处理决定，你可以通过合法途径维护自己的权益。