电子厂车间员工工作不固定该怎么办？

在这种情况下，我们首先要明确用人单位随意变动员工工作岗位的性质以及员工相应的权利和应对办法。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里所说的工作岗位属于劳动合同约定的重要内容之一。也就是说，电子厂随意变动车间员工的工作，在没有与员工协商一致并且采用书面形式变更合同的情况下，这种行为是违反法律规定的。

对于员工而言，如果遇到这种工作不固定的情况，有以下几种应对方式。其一，员工可以与用人单位进行友好协商。以平和的态度与厂里相关负责人沟通，说明自己的想法和诉求，要求按照劳动合同约定安排固定的工作岗位。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的问题。其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，他们会根据具体情况要求用人单位改正错误。员工在投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作岗位变动情况的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其三，如果以上两种方式都无法解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的解决劳动纠纷的途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规和证据来做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。