暑假工被拖欠工资怎么办？

当暑假工遭遇被拖欠工资的情况时，可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。首先，与用人单位进行协商是比较直接的办法。协商，通俗来讲就是和老板面对面或者通过其他方式好好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。这也是解决纠纷的一种较为温和的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律角度看，暑假工付出劳动后，用人单位就有义务按时支付工资。如果协商不成，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据等材料。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁，若你胜诉，用人单位就需要按照裁决结果支付工资。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，暑假工作为劳动者，其获得劳动报酬的权利是受法律保护的，当遇到工资被拖欠的情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。