不正常离职不给发工资该怎么办？

在这种情况下，首先要明确几个法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不正常离职通常指的是没有按照用人单位规定的离职流程来办理离职手续，比如没有提前通知单位等。不过，即便劳动者不正常离职，用人单位也不能以此为由克扣工资。因为劳动者已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

如果遇到不正常离职用人单位不给发工资的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，可以先和用人单位进行协商，明确告知单位自己虽然离职程序有瑕疵，但付出了劳动就应该获得工资，要求单位支付拖欠的工资。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在克扣工资等违法行为，会责令用人单位改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。