突然辞职老板不发工资该怎么办？

当遇到突然辞职老板不发工资的情况，我们可以从以下几个方面来解决。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，老板不能随意克扣你的工资。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你是突然辞职，可能没有按照规定的时间提前通知老板，但这并不意味着老板就可以不发工资。如果老板因为你突然辞职给公司造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果老板不发工资，你可以先尝试与老板协商解决。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令老板支付你的工资。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决方式，需要按照一定的程序进行。你需要提交仲裁申请书以及相关的证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，当遇到老板不发工资的情况，要通过合法的途径来维护自己的权益。