14岁以下的孩子在台球厅工作老板不给工资该怎么办？

首先，我们要明确一个重要的法律概念，14岁以下的孩子属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律是严格禁止用人单位招用童工的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《禁止使用童工规定》第六条也明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

在这种情况下，孩子在台球厅工作老板不给工资，我们可以通过以下途径来解决。第一步，可以先与台球厅老板进行协商，要求其支付孩子应得的工资。如果协商不成，那么可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门会对该台球厅使用童工的违法行为进行查处，同时也会责令老板支付孩子的工资。

此外，还可以向公安机关报案，因为使用童工的行为不仅违反了劳动法规，情节严重的还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然台球厅的工作可能不属于上述严重情形，但使用童工本身就是违法的。

总之，遇到这种情况，要积极运用法律武器来维护孩子的合法权益。