因生病回家老板不结工资该怎么办？
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当遇到因生病回家老板不结工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。 首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板有支付工资的责任，不能随意拖欠员工工资。 遇到这种情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商。心平气和地和老板沟通，向他说明自己生病的情况以及急需工资看病的现状，同时强调按时支付工资是他的法律义务。很多时候，通过友好协商可以解决问题。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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