做工不满一个月老板不发工资该怎么办？

当遇到做工不满一个月老板却不发工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要明确劳动者的工资权益是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使做工不满一个月，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与老板进行协商解决。在协商时，要保持冷静和理智，向老板说明自己已经按照要求完成了工作，依据法律规定应该获得相应的报酬。可以准备好自己的工作记录，如考勤表、工作成果等，作为自己工作的证据，这样在协商时更有说服力。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要详细说明自己的情况，包括工作的单位名称、地址、工作时间、工作内容以及老板不发工资的情况等，并提交相关的证据材料。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。在审理过程中，劳动者和用人单位都有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据可以帮助劳动者证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及自己的工作时间和工作内容等情况，从而增加自己维权成功的几率。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，遵守法律法规的规定，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。