想辞工老板不同意该怎么办？

在工作中，如果想辞工但老板不同意，我们可以依据相关法律规定来处理。首先，我们要明确“辞工”在法律上对应的是“解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有不同的情形和方式。

如果是在试用期内，按照该法第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在试用期想辞工，只要提前三天告诉老板就行，不需要老板同意。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后纠纷，建议采用书面形式，比如写一份辞职信并保留好送达老板的证据，像通过邮件发送或者让老板签字确认收到辞职信。

要是已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这意味着正式员工辞工要提前一个月书面通知老板，到时间就可以离职，不用老板批准。书面通知一般是写辞职信，内容要包含自己的姓名、工作岗位、入职时间、辞职原因以及预计离职时间等信息，然后交给老板或者公司相关负责人。

还有一种情况，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

所以，当老板不同意辞工时，不要着急，先看看自己处于哪种情况，然后按照法律规定的程序来处理。如果老板以不同意为由克扣工资或者有其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。