压工资辞职后公司不给怎么办？

当遇到压工资辞职后公司不给的情况，您可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司压工资且在您辞职后仍不给的行为是违法的。

当遇到这种情况，您可以先和公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出公司压工资且不支付的行为违反了法律规定，要求公司尽快支付被压的工资。协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司压工资辞职后不给时，您要勇敢地维护自己的权益，通过合法的途径要回属于自己的工资。