离职时公司不结清工资该怎么办？

当离职时公司不结清工资，这属于侵犯劳动者获得劳动报酬权利的行为。以下为你详细介绍应对办法及相关法律依据。

首先，劳动者可以与用人单位进行协商。这是解决问题的最直接方式。你可以心平气和地和公司负责人交流，明确指出你按照规定办理了离职手续，公司应当在离职时一次性结清工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。