如果公司不签劳动合同该怎么办？

当公司不签劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们来了解一下签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它就像是一份保障书，保护着劳动者和用人单位双方的权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不签合同的一种惩罚性规定。比如，小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。当遇到公司不签合同的情况时，劳动者可以先和公司进行沟通协商，提醒公司及时签订劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会要求公司限期改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，遇到问题不要害怕，要通过合法途径解决。