公司不开放行条该怎么办？

当公司不开放行条时，我们可以采取以下措施来解决问题。首先，我们需要了解一下放行条是什么。放行条通常是公司内部的一种管理制度，用于规范物品、人员等的进出，防止公司财物的不当外流，确保公司的安全和秩序。

从法律层面来看，虽然法律没有直接针对公司放行条的具体规定，但公司制定的规章制度不能违反法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说，公司有权制定放行条这类内部制度，但必须合理合法。

如果公司不开放行条，我们可以先尝试与公司相关负责人沟通。了解不开放行条的具体原因，看是否是因为手续不全、流程不熟悉等问题导致的。通过友好协商，提供必要的证明材料，争取让公司尽快开放行条。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果沟通无果，我们可以向公司的人力资源部门或者更高层领导反映情况。说明不开放行条给自己工作带来的不便和影响，要求他们介入处理。同时，我们也可以查阅公司的规章制度，看其中对于放行条的申请、审批等流程是否有明确规定。如果公司违反了自身的规章制度，我们可以以此为依据，要求公司按照规定开放行条。

若以上方法都无法解决问题，我们还可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的规章制度和劳动管理情况进行监督检查。如果公司的行为被认定为不合理或者违反法律法规，劳动监察部门可以责令公司改正。此外，我们也可以根据具体情况，咨询专业的律师，通过法律途径维护自己的合法权益。