说好的日结工资第二天还没给怎么办？

当遇到说好的日结工资第二天却未支付的情况，从法律角度来看，这涉及到劳动者的工资支付权益问题。工资支付是用人单位与劳动者之间基于劳动关系所产生的重要权利义务内容。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里提到的是按月支付，但日结工资也是工资支付的一种合理约定方式，同样受到法律保护。

在这种情况下，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商。友好地提醒老板关于日结工资的约定以及目前工资未支付的情况，了解未支付的原因。也许是老板这边出现了一些特殊情况，通过沟通可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为进行举报、投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者工资报酬。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。