question-icon 员工急辞工不批该怎么办?

我现在想急辞工,但是公司不批准。我实在是有很紧急的个人事情需要马上处理,不能继续在公司工作了。我想知道从法律角度来说,我该怎么处理这种情况,才能顺利离职呢?
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  • #急辞工处理
answer-icon 共1位律师解答

当员工提出急辞工但不被批准时,我们可以从不同情况来分析应对办法。 首先,我们要明白劳动者拥有辞职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。这也就是说,一般情况下,员工只要按照这个时间要求提前告知单位,就有权利离职。 然而,急辞工往往意味着没办法提前三十日或三日通知单位。要是员工有紧急且合理的理由,例如突发重大疾病、直系亲属病重需要照顾等,这属于不可抗力或不可预见的情况。此时,员工应该及时和单位沟通,说明具体状况,并尽可能提供相关证明,像医院的诊断书等。根据公平原则和人道主义精神,单位应当理解并批准。要是单位仍然不批准,员工在做好工作交接后离职,单位不能以此为由克扣工资。 但如果员工没有合理理由就急辞工,并且没有提前通知单位,这可能会给单位造成一定损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以在这种情况下,单位有权要求员工赔偿损失,但单位需要提供证据证明损失的存在和具体数额。 如果遇到单位不批准急辞工,还克扣工资或者要求不合理赔偿的情况,员工可以先和单位协商解决。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径维护自己的权益。

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