员工急辞工不批该怎么办？

当员工提出急辞工但不被批准时，我们可以从不同情况来分析应对办法。

首先，我们要明白劳动者拥有辞职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这也就是说，一般情况下，员工只要按照这个时间要求提前告知单位，就有权利离职。

然而，急辞工往往意味着没办法提前三十日或三日通知单位。要是员工有紧急且合理的理由，例如突发重大疾病、直系亲属病重需要照顾等，这属于不可抗力或不可预见的情况。此时，员工应该及时和单位沟通，说明具体状况，并尽可能提供相关证明，像医院的诊断书等。根据公平原则和人道主义精神，单位应当理解并批准。要是单位仍然不批准，员工在做好工作交接后离职，单位不能以此为由克扣工资。

但如果员工没有合理理由就急辞工，并且没有提前通知单位，这可能会给单位造成一定损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以在这种情况下，单位有权要求员工赔偿损失，但单位需要提供证据证明损失的存在和具体数额。

如果遇到单位不批准急辞工，还克扣工资或者要求不合理赔偿的情况，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。