企业给员工换岗位员工不答应该怎么办？

当企业给员工换岗位而员工不答应时，需要依据相关法律规定来处理。首先，我们要了解劳动合同变更的概念。劳动合同变更，通俗来讲，就是对劳动合同里约定的内容进行改变，像工作岗位、工作地点、工资待遇这些方面的变动都属于劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就表明，企业要给员工换岗位，必须和员工商量并且达成一致，还要有书面的变更协议才行。

如果员工不答应换岗位，企业不能强制员工。要是企业未经员工同意就擅自变更工作岗位，这就属于违反劳动合同的行为。从法律角度看，员工有权要求企业按照原来的劳动合同继续履行。要是企业因为员工不同意换岗就辞退员工，这种辞退是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到企业给换岗位自己不答应的情况时，员工可以先和企业好好沟通，明确表达自己不愿意换岗的想法，要求企业按照原合同履行。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。