离职后单位停保但不转出该怎么办？

当遇到离职后单位停保但不转出社保的情况，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，我们需要了解几个关键的法律概念。社会保险关系的转移，通俗来讲，就是把你之前在一个单位缴纳社保的记录和权益，转到新的单位或者新的社保机构，这样你在新地方也能继续享受社保待遇。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，单位有义务在你离职后的15天内帮你办理社保转出。

如果单位违反了这个规定，不给你办理社保转出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，你可以先尝试与原单位进行友好沟通，提醒他们有义务按照法律规定及时为你办理社保转出手续。你可以向单位说明你的实际情况，比如新单位需要及时缴纳社保，不转出会影响你的社保权益等。

如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关的证据，比如离职证明、劳动合同等，向他们说明单位不办理社保转出的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令单位限期改正。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位履行办理社保转出手续的义务。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来支持你的主张。如果仲裁结果支持你的请求，而单位仍然不执行，你可以向法院申请强制执行。