因报工伤被单位找理由开除该怎么办？

在我国，因报工伤而被单位找理由开除，这种情况涉及到劳动者权益保护和工伤认定等多个法律方面。首先，让我们来了解一下工伤的概念。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果职工符合工伤认定条件，单位就应该按照规定为职工申报工伤。

其次，单位不能随意开除因报工伤的职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。这些情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，因报工伤被单位找理由开除，单位的这种行为很可能是违法的。

那么，当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，要确保自己的工伤认定已经完成。如果还没有完成，要尽快按照规定的程序去申请工伤认定。第二步，如果单位已经做出开除决定，劳动者可以与单位进行协商，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如与单位沟通的记录、工伤认定的相关材料等。第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以在仲裁申请中要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。