未出试用期被辞退该怎么办？

在未出试用期就被辞退的情况下，需要从不同方面来分析和维护自身权益。

首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段时期。在这段时间内，双方都有一定的考察权利。但是，用人单位不能随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者的工作能力不达标、违反公司规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但是，用人单位需要承担举证责任，证明其录用条件明确、劳动者不符合该条件以及在试用期内已经向劳动者说明情况。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有按照法律规定向劳动者说明辞退理由，那么这种辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期员工如果遇到这种情况，可以要求用人单位支付赔偿金。

当遇到未出试用期被辞退的情况时，劳动者可以先与用人单位协商，要求其说明辞退理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。