公立医院发不出工资该怎么办？

当公立医院发不出工资时，员工可以采取多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

如果遇到公立医院发不出工资的情况，员工可以先与医院进行协商。与医院相关负责人沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求给出明确的支付时间。通过友好协商解决问题，既能维护与医院的关系，也能尽快拿到工资。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对医院进行调查，并根据调查结果责令医院支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求医院支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，员工可以强制医院支付拖欠的工资，保障自己的合法权益。