幼儿园职工工伤后停工留薪期满长时间不上班怎么办？

首先来说说停工留薪期这个概念。停工留薪期就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。一般情况下，这个期限不超过12个月 ，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。

对于幼儿园职工工伤后停工留薪期满长时间不上班这种情况，如果职工病好了但还需要继续休养，那就得依据医生出具的病情证明去申请假期；要是没有这个证明，也没请事假，幼儿园是有权要求员工按时到岗工作的。要是员工既没请假，又没有按规定出勤，幼儿园是有权利依据自身合法制定的规章制度予以解雇的。

这里依据的是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。职工在停工留薪期满后，不按规定到岗又不说明情况，就属于严重违反规章制度的行为。

不过呢，如果职工确实是因为工伤还需要继续治疗，那么即便停工留薪期满了，职工依然可以享有工伤医疗待遇。

另外，如果幼儿园职工被认定为工伤，幼儿园作为用人单位在工伤赔偿方面也有相应责任。比如在停工留薪期内，要正常给职工发放工资和福利；要是职工在停工留薪期内需要他人照顾，幼儿园还得承担护理费；如果和五到十级伤残的员工解除或终止雇佣关系时，幼儿园要支付一次性伤残就业补助金等。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

一次性伤残就业补助金：在解除或终止雇佣关系时，对五到十级伤残的员工，企业需支付的一笔费用。