请假不同意算旷工该怎么办？

当遇到请假不同意被算旷工的情况时，我们需要理性地分析和处理。首先，我们要明确“旷工”这个概念。旷工通常指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或者请假未获批准而缺勤的行为。但这里的关键在于请假是否有正当理由。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保障劳动者的合法权益。劳动者享有休息休假的权利，如果是因为合理的原因请假，比如生病就医、处理突发的家庭紧急事务等，这属于正当理由。公司应当根据实际情况，给予合理的考量和批准。

当遇到这种情况，第一步可以和公司进行沟通。以平和的态度，向公司说明请假的正当理由，并提供相应的证明材料。比如生病请假，可以提供医院的诊断证明；处理家庭紧急事务，可以提供相关的证明文件。尝试与公司协商，看是否能够撤销旷工的认定。

如果与公司沟通无果，第二步可以向公司的工会或者劳动争议调解委员会寻求帮助。这些组织可以在中间进行调解，促进双方达成一个合理的解决方案。

要是调解也没有效果，第三步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据具体情况进行调查和处理。

最后，如果上述途径都不能解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。